Wieloletnia praca na jednym stanowisku może być monotonna. Dużo pracowników w takiej sytuacji rozmyśla o awansie. Chęć rozwoju i dążenia do wyższego stanowiska to typowa rzecz oraz warto się o to starać. By uzyskać awans, przełożony musi dostrzec, iż pracownik jest zaangażowany oraz oddany temu co robi.
Szkolenia – czyli jak zdobyć wymarzone stanowisko
Oczekiwanie na wolne stanowisko zwierzchnicze może nie być najwłaściwszym rozwiązaniem. Żeby zapewnić sobie awans, należy zacząć działać. Rozwijanie się, podwyższanie kompetencji, powinno być podstawowym etapem starań o awans. Pomocne mogą okazać się szkolenia dla menedżerów. Uczą takich umiejętności jak organizacja pracy lub inspirowanie podwładnych.
Sama wiedza może nie wystarczyć. Obok szkolenia trzeba również pokazać się z dobrej strony. Brać udział w projektach, pasjonować się działalnością korporacji. Ważne jest, by zadbać o dobre relacje ze współpracownikami, być elastycznym i kreatywnym.
Jeśli firma nie może zaoferować wyższego stanowiska, warto poszukać go u nowego pracodawcy.
Inwestycja we własny rozwój jest najkorzystniejszym co możemy sobie darować.
Jak awansować na stanowisko kierownicze?
Wakat na stanowisku kierowniczym kojarzy się nieodzownie z większą odpowiedzialnością. By podołać wyzwaniu należy się do tego profesjonalnie przygotować.
Najlepiej skorzystać ze szkolenia dla menedżerów, które polegają na ćwiczeniach oddających specyfikę codziennej pracy oraz zadań kierowników. Przejście do roli lidera może spotkać się z negatywnym nastawieniem pozostałych pracowników, zatem należałoby przeanalizować politykę swojego kierownictwa. W tym celu potrzeba ulepszyć własną asertywność i umiejętność rozmawiania z różnymi ludźmi. Takich zdolności z gwarancją dostarczą nam szkolenia dla menedżerów. Idealny manager musi posiadać parę podstawowych zalet. Najważniejszymi z nich są: racjonalne i profesjonalne podejście do obowiązków, obiektywizm w podejmowaniu decyzji i otwartość na nowe projekty.
Przyszły manager winien umieć myśleć analitycznie i przewidywać, a dodatkowo powinien być obowiązkowy oraz spokojny
Udział w szkoleniach i zaangażowanie jednak nie wystarczą. Warto także wykonać rozmowę z przełożonym o chęci awansu.